2026年人力资源管理【深度精讲班】-付子健-付子健
目录
(共52讲)
讲义
劳动法律关系
劳动法概述（一）
免费
劳动法概述（二）
免费
劳动法律关系概述&劳动法的内容
就业与职业培训
促进就业
就业服务与失业管理
就业培训与职业培训
职业资格和职业技能等级制度&涉外、涉港澳台地区就业
招用人员
用工形式
招聘与录用
劳动合同订立（一）
劳动合同订立（二）
参加社会保险&事业单位人事管理
劳动标准与劳动保护
工作时间与休息休假（一）
工作时间与休息休假（二）
工资制度
职工福利-工作场所劳动保护
个体心理与行为
人格及其理论（一）
人格及其理论（二）
智力与能力&情绪
态度与行为
价值观
团体心理与行为
团体的基本概念（一）
团体的基本概念（二）
团体内部的沟通
团体决策
工作态度与行为
工作态度概述
工作满意度（一）
工作满意度（二）
组织承诺
人力资源及人力资源管理概述
人力资源概述（一）
人力资源概述（二）
人力资源管理概述
工作分析
工作分析概述（一）
工作分析概述（二）
工作分析的方法（一）
工作分析的方法（二）
职位说明书
工作研究
工作设计
招募与甄选
招募（一）
招募（二）
甄选
绩效管理
绩效管理概述（一）
绩效管理概述（二）
绩效考核指标体系设计
绩效考核技术
薪酬福利管理
薪酬概述（一）
薪酬概述（二）
薪酬水平及薪酬结构设计（一）
薪酬水平及薪酬结构设计（二）
奖金
员工福利
人力资源管理12-第十二章-薪酬福利管理
人力资源管理11-第十一章-绩效管理
人力资源管理10-第十章-招募与甄选
人力资源管理06-第六章-团体心理与行为
人力资源管理05-第五章-个体心理与行为
人力资源管理09-第九章-工作分析
人力资源管理08-第八章-人力资源及人力资源管理概述
人力资源管理07-第七章-工作态度与行为
人力资源管理04-第四章-劳动标准与劳动保护
人力资源管理03-第三章-招用人员
人力资源管理02-第二章-就业与职业培训
人力资源管理01-第一章-劳动法律关系
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