2026年人力资源管理【深度精讲班】-王小娟-王小娟
目录
(共68讲)
讲义
劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
免费
劳动合同解除与终止（一）
免费
劳动合同解除与终止（二）
劳动合同解除与终止（三）
用人单位劳动规章制度
特殊用工（一）
特殊用工（二）
社会保险法律
社会保险法律关系
社会保险法律适用&《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
社会保险体系
基本养老保险（一）
基本养老保险（二）
基本医疗保险
工伤保险（一）
工伤保险（二）
工伤保险（三）
失业保险&生育保险
补充保险
劳动争议调解仲裁
劳动争议&劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的基本程序（一）
劳动争议处理的基本程序（二）
劳动争议处理的基本程序（三）
劳动争议当事人和举证责任
劳动争议诉讼
法律责任与行政执法
劳动法律责任（一）
劳动法律责任（二）
社会保险法律责任
劳动保障监察
行政争议处理
人才管理与开发政策
人才评价政策（一）
人才评价政策（二）
人才评价政策（三）
激励保障政策（一）
激励保障政策（二）
管理使用政策（一）
管理使用政策（二）
教育培训政策
流动配置政策
组织激励理论及其应用
需要、动机与激励
激励理论（一）
激励理论（二）
激励理论（三）
激励理论在实践中的应用
领导行为理论及其应用
领导理论（一）
领导理论（二）
领导理论（三）
领导风格与技能
领导决策
组织设计与组织文化概述及其...
组织设计（一）
组织设计（二）
组织设计（三）
组织设计（四）
组织文化（一）
组织文化（二）
组织变革与发展
劳动力市场理论及其应用
劳动力市场概论（一）
劳动力市场概论（二）
劳动力供给（一）
劳动力供给（二）
劳动力供给（三）
劳动力需求（一）
劳动力需求（二）
劳动力市场均衡与非均衡（一）
劳动力市场均衡与非均衡（二）
工资与就业理论及其应用
工资水平与工资差别（一）
工资水平与工资差别（二）
工资水平与工资差别（三）
就业与失业（一）
就业与失业（二）
人力资源管理11-第十一章-工资与就业理论及其应用
人力资源管理10-第十章-劳动力市场理论及其应用
人力资源管理09-第九章-组织设计与组织文化概述及其应用
人力资源管理08-第八章-领导行为理论及其应用
人力资源管理07-第七章-组织激励理论及其应用
人力资源管理06-第六章-人才管理与开发政策
人力资源管理05-第五章-法律责任与行政执法
人力资源管理04-第四章-劳动争议调解仲裁
人力资源管理03-第三章-社会保险体系
人力资源管理02-第二章-社会保险法律
人力资源管理01-第一章-劳动合同管理与特殊用工
×
×
友情提示
您还没有购买本课程/试卷，需要购买吗？